论降低员工流失的措施

“人才流失率”是大多企业难以逾越的坎儿。员工辞职跳槽几乎已经成了家常便饭,而且这种现象很可能愈演愈烈。企业经过多轮成本投入招聘到的人才很可能“竹篮打水一场空”。如此一来,企业付出的薪资福利﹑内部成本等有形﹑无形的成本加在一起,将是一笔十分客观的数目。企业的经营者和管理者应选择适应的方法来避免员工的流失。