“劳苦功高”VS“喜新厌旧” |
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引用本文: | 汪钰.“劳苦功高”VS“喜新厌旧”[J].河北企业,2005(11):15-16. |
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作者姓名: | 汪钰 |
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摘 要: | <正> 薪酬体系的两大原则即外部竞争性和内部公平性,虽然薪酬并非激励和保留优秀员工的唯一关键要素,但一旦公司的薪酬管理制度出现问题,就会导致"该走的不走,该留的不留",给公司发展带来不可小觑的负面影响。大部分薪酬问题归结起来往往就是内外部的不平衡,公司 HR 经理常常费尽心力来解决或和员工沟通此类问题。
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关 键 词: | 喜新厌旧 薪酬管理制度 公司发展 薪酬体系 优秀员工 负面影响 薪酬问题 员工沟通 HR经理 |
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