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| 实施股票期权激励机制的问题及对策 | |
| 引用本文： | 王竞梅,高媛.实施股票期权激励机制的问题及对策[J].工业技术经济,2001,20(6):55-56. |
| 作者姓名： | 王竞梅 高媛 |
| 作者单位： | 吉林工学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 股票期权是２０世纪７０年代出现于美国的一种对企业 高级管理人员进行激励的制度和方式。企业产权所有者与 企业经营者之间签署契约，授予其按约定的价格在约定的 时间内购买一定数量的企业股票的权利。这个过程称为行 权，行权以后，持股人可以自行决定何时出售行权所得股 票，个人收益为行权价与行权日市场价之间的差价。企业业 绩越好，股票价格越高，经营者高价出售股票，所获取的收 益也越高。企业效益不佳，股票下跌，低于行权价企业经营 者将放弃行权分文不取。因此企业经营者若想获得较高的 收入，必须长期努力地工作。在西方，企… |
| 关 键 词： | 股票期权 激励机制 中国 企业家 法律体系 股票市场 |
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