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| 国企领导体制改革不应滞后 | |
| 引用本文： | 米建国.国企领导体制改革不应滞后[J].柴达木开发研究,2000(1):70-71,60. |
| 作者姓名： | 米建国 |
| 作者单位： | 《成都行政学院学报》编辑部 |
| 摘 要： | 国有企业运行低效率已经成为当前深化国企 改革所面临的一个迫切需要解决的问题。从 我国企业改革的实践看，搞活国有企业关键是企业家队伍的建设，尤其是在现代企业制度体系中，经营者具有特殊重要的作用。在调查中我们发现，相当大一部分经营者对国有资产经营缺乏热情和责任心，“打短工”和“官本位”的意识强烈，部分经营者滥用自主权，且对其缺乏行之有效的监督制约。近几年来，在国有企业不断出现所谓的“５８岁现象”，一些国企老总为企业的发展做出了很大的贡献，但在他们即将退位时，思想往往经不住金钱的诱惑，走上贪污腐败之路。… |
| 关 键 词： | 国有企业 领导体制改革 委托代理制 内部人控制 |
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