| 我国企业培训管理存在的问题及其模式分析 |
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| 引用本文： | 李淑惠,李智敏.我国企业培训管理存在的问题及其模式分析[J].西安财经学院学报,2003,16(1):49-52. |
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| 作者姓名： | 李淑惠 李智敏 |
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| 作者单位： | 西安财经学院,陕西,西安,710061 |
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| 基金项目： | 陕西经贸学院基金项目(01JMY12)。 |
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| 摘 要： | 企业培训管理是增长员工知识、提高员工工作能力的锐利武器，在许多著名企业已成为企业管理的重要内容。但在我国大多数企业却存在着对培训管理的认识有误区、没有形成完整的培训体系、培训工作缺乏科学性、重知识与技能培训而轻思想与心理培训、培训费用不足等问题。针对这些问题对我国企业培训管理的几种模式：常规型模式、应急型模式、素质型模式进行了分析和探讨。
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| 关 键 词： | 培训管理 人力资源 学习型企业 培训模式 |
| 文章编号： | 1672-2817(2003)01-0049-04 |
| 修稿时间： | 2002年11月6日 |
The Analysis of Problems And Models In Enterprises Training Management of China |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | training management human resources learning type enterprise training model |
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