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分类号
杂志ISSN号
人员招聘与岗位分析设计
作者姓名:
王丽洁
刘晓年
作者单位:
河北建设勘察研究院有限公司
摘 要:
招聘是组织人力资源的重要环节,成功的招聘会对企业的发展产生超额的回报.在人员招聘过程中,合理的岗位设计是招聘成功的前提和基础,是招聘的主导思想.合理的岗位设计可以为员工提供更为广阔的需求空间,大大激励员工的积极性与主动性,有益于形成良性的内部竞争氛围.文章就岗位设计和人员招聘的关系进行论述,结合案例阐述岗位设计的重要性,并对如何优化岗位设计提出几点对策和建议.
关 键 词:
人员招聘
岗位设计
能岗匹配
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