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| 论国外激励机制对我国企业核心竞争力的提升 | |
| 引用本文： | 李宁.论国外激励机制对我国企业核心竞争力的提升[J].中国集体经济,2011(19). |
| 作者姓名： | 李宁 |
| 作者单位： | 新疆生产建设兵团建筑工程科学技术研究院有限责任公司 |
| 摘 要： | 国外在人力资源激励机制管理中的成功经验,如重视员工主观能动性和潜能的发挥、重视员工的开发与培训、企业激励文化的建设等,都对于我国企业具有重要的借鉴作用.文章结合我国优秀的管理思想理论和企业自身的特点,提出我国企业在人力资源管理过程中要转变观念,以人为本,从而提高对于激励机制的重视程度,激发企业核心竞争力. |
| 关 键 词： | 国外 人力资源 激励机制 核心竟争力 |
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