企业年金案例分析

企业年金是企业薪酬福利体系的一部分，是实现人力资源战略管理的有效方式之一。通过设计企业与个人缴款比例和分配原则，以及设定计划转移或支付条件，起到有效激励员工的作用。企业年金制度有助于推动企业人事制度的改革和完善，增强企业凝聚力和叹引力，实现企业长期战略目标。