|
|||||
|
|
| 企业人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 张攀春. 企业人力资源管理研究[J]. 生态经济(学术版), 2009, 0(10) |
| 作者姓名： | 张攀春 |
| 作者单位： | 贵阳学院经管系,贵阳,550005 |
| 摘 要： | 企业管理的实质是对人力资源的管理,建立科学的人才使用制度比人才本身更重要.建立科学的人才使用制度,必须因人而异,因时而异,不能整齐划一.建立科学的人才使用制度是最好的激励机制.充分重视小人物对企业发展的重要作用,加大人力资本的投入,保持团队的稳定是提高企业效益的关键. |
| 关 键 词： | 人力资源 人才使用制度 企业 |
Research on Enterprise Human Resource Management |
|
| ZHANG Panchun. Research on Enterprise Human Resource Management[J]. Ecological Economy, 2009, 0(10) | |
| Authors: | ZHANG Panchun |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |