以绩效为导向的工资制度设计 |
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引用本文: | 宋超英,赵娅.以绩效为导向的工资制度设计[J].经济论坛,2005(21):88-89. |
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作者姓名: | 宋超英 赵娅 |
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作者单位: | 兰州大学经济学院 |
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摘 要: | 在以岗位为基础的工资制度缺乏灵活性,以能力为导向的工资制度所依赖的能力评价不能很好执行的情况下,以绩效为导向的工资制度越来越受到我国企业的普遍重视。但由于绩效工资制度的固有弊端,未来的绩效工资制度究竟如何设计成为一项值得研究的课题。本文提出了与企业效益、部门绩效和个人绩效三者挂钩的绩效工资制度设计方案。
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关 键 词: | 工资制度 绩效考核 中国 企业 绩效工资 |
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