企业劳务派遣员工工作稳定性研究 |
| |
引用本文: | 秦毅,刑华.企业劳务派遣员工工作稳定性研究[J].中国-东盟博览,2012(9):154-155. |
| |
作者姓名: | 秦毅 刑华 |
| |
作者单位: | 中国电子科技集团公司第五十四研究所;石家庄人民医学高等专科学院 |
| |
摘 要: | 一、研究背景"劳务派遣"是人力资源服务商通过劳动合同的形式吸收、储备人才,并根据用人单位的需求,派遣人事关系隶属于人力资源服务商的劳动力到企业相应岗位从事劳务工作的行为。随着社会分工的日益细化,越来越多的企业选择了在传统用工形式之外,补充以劳务派遣的形式。这种企业内部多种用工形式并存的管理模式,在能够有效减轻企业负担,合法规避潜在风险的同时,无疑也会对企业员工,尤其是劳务派遣员工的工作稳定性带来一定的影响。本文就是以某通信设备研制企业为研究对象,在数据采集和调查研究的基础上,对劳务派遣员工的工作现状和稳定性进行了研究
|
关 键 词: | 劳务派遣 员工参与 人力资源 企业内部 工作稳定性 数据采集 不稳定性 用人单位 企业员工 用工形式 |
本文献已被 CNKI 等数据库收录! |
|