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| 建立有效的经营者报酬激励机制--年薪制 | |
| 作者姓名： | 张荣德 |
| 作者单位： | 宁夏广播电视报社 |
| 摘 要： | 《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》指出，我国“十五”期间企业改革的目标是“深化企业内部改革，强化科学管理，建立健全行之有效的激励机制和约束机制”。如何建立健全行之有效的激励机制和约束机制？我们认为对经营者实施规范的年薪制是可行的选择。 一、什么是年薪制 年薪制是目前国际上对经营者普遍实行的报酬机制。它是以年度为单位计算和支付经营者报酬的制度。该制度主要涉及三方面的内容：（１）报酬结构确定及结构变化对经营者行为的影响。（２）报酬数量与经营者积极性的关系，以及最佳报酬数量的确定。（… |
| 关 键 词： | 企业 经营者 年薪制 报酬激励机制 企业文化 法人治理结构 企业文化 |
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