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| 如何操作BEI(三)——追问的技巧 | |
| 引用本文： | 舒敏.如何操作BEI(三)——追问的技巧[J].人力资源,2007(17):40-41. |
| 作者姓名： | 舒敏 |
| 摘 要： | 使用BEI面试技术的前提假设是,应聘者过去的行为可以用来预测将来的行为,因为在类似的情境中行为表现具有一致性。因此,面试官应将焦点放在应聘者对自己实际行为表现的描述上,对于应聘者所描述的"看法"、"观点"、"态度"应尽量弱化…… |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |
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