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| 干部公开竞聘的探索与实践 | |
| 作者姓名： | 张萍 |
| 作者单位： | 中原石油勘探局公共事业管理处人力资源部 河南濮阳 457001 |
| 摘 要： | 几年来,中原油田公共事业管理处在人力资源开发和管理方面进行了一系列的改革和探索,特别是对干部的选拔任用上实行了公开竞聘,创造了一个公平、平等、竞争、择优的用人环境,并逐步形成了较为完善的竞聘机制。先后有60多名员工通过竞聘走上了领导和管理岗位,处各级领导班子“四化”程序明显增强,一批优秀干部脱颖而出,给企业增添了生机和活力。一、建立科学、公正的择优体系择优既是干部公开竞聘工作的目标,也是干部公开竞聘工作的出发点和落脚点,而要真正实现择优,就必须建立一套真正体现科学、公正的择优体系。我们的主要做法有以下几个方… |
| 关 键 词： | 中原油田公共事业管理处 人力资源管理 干部选拔 公开竞聘制度 民主评议 监督机制 |
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