中小企业员工的职业承诺研究

从上世纪80年代起,职业承诺这一概念自提出以来,不仅受到了社会学和心理学界的关注,国外的管理学界也进行了深入的研究。我国对于职业承诺的研究尚处于起步阶段,对于中小企业员工职业承诺的研究更是寥寥无几。本文采用问卷调查的方法,并用spss软件对数据进行分析,探索中小企业员工职业承诺的影响因素。为提高中小企业竞争力,促进中小企业健康发展提供借鉴。