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| 目标设置理论在企业绩效管理中的应用 | |
| 引用本文： | 杜一菲,谭文娟.目标设置理论在企业绩效管理中的应用[J].边疆经济与文化,2007(3):25-26. |
| 作者姓名： | 杜一菲 谭文娟 |
| 作者单位： | 河南大学,教育科学学院,河南,开封,475004;河南大学,教育科学学院,河南,开封,475004 |
| 摘 要： | 目标设置理论是近年来影响较大的新型激励理论;绩效管理作为目前常用的管理思想,渗透在多数企业的管理全过程中.如何把目标设置理论在绩效管理中更好地应用?这就要科学制定与文化相适应的目标;及时对目标进行评估和反馈;定期对员工进行培训. |
| 关 键 词： | 目标设置理论 绩效管理 绩效评估 |
| 文章编号： | 1672-5409（2007）03-0025-02 |
| 收稿时间： | 2006-09-15 |
| 修稿时间： | 2006年9月15日 |
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