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| 国企人才流失问题分析——以杭州发动机厂为例 | |
| 引用本文： | 顾惊雷,马晓敏.国企人才流失问题分析——以杭州发动机厂为例[J].企业活力,2005(4):54-55. |
| 作者姓名： | 顾惊雷 马晓敏 |
| 作者单位： | 1. 嘉兴学院管理学院 2. 浙江省国税局 |
| 摘 要： | <正>一、杭州发动机厂人才流失现状随着市场机制的日渐完善,合理的人才流动带来的积极效果已经越来越广泛地被企业所认识。通过合理的人才流动,可以实现企业人才队伍的整体优化,最大限度地发挥人才的经济效益和社会效益。但人才外流超过了一定的界限后,就不能再视其为合理的流动,而应该纳入人才流失范畴。由于各企业实际情况不同,客观界定是人才流失还是合理的人才流动是比较困难的,很难给出一个一致的标准,很大程度上是通过企业自身的主观判断。一般而言,当人才外流超过人才总数的15%左右,可视为企业存在着比较严重的人才流失问题。人才 |
| 关 键 词： | 问题分析 发动机 杭州 国企 人才流动 人才流失问题 专业技术人才 人才外流 市场机制 整体优化 人才队伍 社会效益 经济效益 最大限度 主观判断 企业存在 职工队伍 企业目标 高层次 界限 界定 管理 |
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