事业单位传统人事管理向现代人力资源管理的转变

随着国内经济发展形势转轨的客观要求,传统的人事管理以事为重心已跟不上现代经济发展的步伐,已经不能适应事业单位的发展现状,所以,事业单位传统人事管理必须向现代人力资源管理转变,这一转变应该是迅速的,是"以人为本"的。提高人力资源的利用率,才能提高科技创新到实践的原动力,从而以适应现代社会、经济发展模式。