| 日本造船业人力资源管理模式 |
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| 引用本文： | 林芃. 日本造船业人力资源管理模式[J]. 船舶物资与市场, 2003, 0(5): 18-22 |
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| 作者姓名： | 林芃 |
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| 摘 要： | 一、概述日本是世界造船大国,1956年造船产量超过英国以后,长期以来一直位居世界造船国家之首。近些年,虽然韩国造船工业的突起,对日本形成的威胁越来越大,但是日本在造船技术、管理等方面仍具有很强的竞争能力。二战以后,日本造船工业之所以能够在短时期内迅速从战争的废墟上崛起,并长期垄断世界造船霸主地位,在很大程度上与日本的民族精神、国民素质以及有效的人力资源管理分不开。日本造船企业不论规模大小,都非常重视人的因素,重视发挥人的积极作用,激发人的潜在能力,融入了以人为本的管理方法,创立了独具特色的“终身雇佣
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| 关 键 词： | 日本 造船业 人力资源管理 终身雇佣制度 年功序列制度 员工培训 |
The human resources management mode of Japanese shipbuilding industry |
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| Lin Peng. The human resources management mode of Japanese shipbuilding industry[J]. Marine Equipment Materials & Marketing, 2003, 0(5): 18-22 |
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| Authors: | Lin Peng |
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| Keywords: | |
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