| 管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系--基于动态内生性的经验研究 |
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| 引用本文： | 石大林.管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系--基于动态内生性的经验研究[J].金融发展研究,2015(1). |
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| 作者姓名： | 石大林 |
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| 作者单位： | 华夏幸福基业股份有限公司总部财务中心,北京,100027 |
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| 摘 要： | 本文以2002—2011年716家上市公司为样本，在动态内生性的框架下，运用动态面板的System GMM估计方法，以动态性视角研究了管理层薪酬激励与公司风险承担间的关系。研究发现：管理层薪酬激励与公司风险承担间存在动态内生性问题，不仅当期管理层薪酬激励对当期公司风险承担有显著的影响，而且前期管理层薪酬激励也对当期公司风险承担有显著的影响，并且两种薪酬激励方式对公司风险承担的影响方向相反。此外，前期公司风险承担对当期管理层薪酬有反馈效应。
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| 关 键 词： | 管理层持股比例 管理层货币薪酬 公司风险承担 动态内生性 |
The Relationship Between Managerial Compensation Incentives and Corporate Risk-taking --Based on the Empirical Studies of Dynamic Endogeneity |
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| Shi Dalin.The Relationship Between Managerial Compensation Incentives and Corporate Risk-taking --Based on the Empirical Studies of Dynamic Endogeneity[J].Journal of Financial Development Research,2015(1). |
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| Authors: | Shi Dalin |
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| Keywords: | managerial ownership managerial monetary compensation corporate risk-taking dynamic endo-geneity |
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