我国中小企业人力资源战略的问题与对策

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是促进经济发展的基本力量。改革开放以来,占全国企业99％的中小企业得到了迅速的发展,取得了长足的进步。由于中小企业规模小、资源少、技术力量弱、管理水平低等内在条件限制,再加上我国“入世”后中小企业生产经营的外部环境变化,其面临着越来越大的挑战,特别是在企业人力资源战略方面,存在着严重制约企业竞争能力和可持续发展的一些问题。如不解决这些问题,不仅会从根本上制约中小企业自身发展,而且会在长远上影响国民经济持续、快速、健康运行及社会稳定。对此,必须予以高度重视,认真研究,有效解决。