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| 关于人才招聘中的信息不对称问题分析 | |
| 引用本文： | 李璐.关于人才招聘中的信息不对称问题分析[J].经济师,2014(11):238-238. |
| 作者姓名： | 李璐 |
| 作者单位： | 太原科技大学经济与管理学院 山西太原 030024 |
| 基金项目： | 山西省教育厅高校哲学社会科学项目(2012242)的支持。 |
| 摘 要： | 在目前21世纪,企业尤其是大中型企业,面临着跨国公司更为严峻的挑战。然而,企业的竞争归根结底是人才的竞争,人才是企业制胜的战略资源。由于信息不对称,企业如何有效地实施人力资源管理成为当今社会的热门话题。文章以信息不对称性理论为前提,从激励和约束的角度分析了企业如何才能实现人力资源的合理配置。 |
| 关 键 词： | 人才招聘信息不对称 人力资源 风险 规避措施 |
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