县级人力资源管理体制的建立和研究

人力资源管理体制首先在西方社会中得到广泛的应用并取得了很好的成绩，此后在其他国家的企业和政府部门中得到实施。在我国的社会主义和谐社会的建设中，由于传统管理体制的僵化，使其政府各部门的工作效率极其低下。因此，面对新形势，作为国家机构重要组成部分的县级政府也必须从实际出发，改变现有的状态，建立新型的人力资源管理体制。本文主要论述了仙居政府部门目前存在的问题以及针对这些问题应从哪些方面出发，建立合理的人力资源管理体制，以期使县级政府部门向服务性的职能转变，为建设社会主义和谐社会、实现人民幸福做出一点贡献。