医院人力资源信息管理探析

随着国家新一轮医改政策的出台,势必对现有的医疗体制模式进行新的改进,而医院是一种集医疗、教学、科研、预防、康复、保健、急救为一体的综合型的公益性机构,担负着对人民群众“救死扶伤”的责任。因此,面对新一轮的医改形势,医院应该建立合理的人力资源配置结构,实行医疗绩效管理原则,进行优化组合,形成强大的内部团队合力,充分发挥和利用人力资源的效能,建立人力资源健康发展的长效机制,因此,