| 煤炭企业岗位效益工资制探讨 |
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| 引用本文： | 刘中文.煤炭企业岗位效益工资制探讨[J].煤炭经济研究,2000(12):41-43. |
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| 作者姓名： | 刘中文 |
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| 作者单位： | 山东科技大学经济管理学院 |
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| 摘 要： | 一、目前运行的工资机制存在的弊端工资分配的基本法则是等量劳动获取等量报酬,然而,要想在全社会范围内实现“等量劳动,等量报酬”尚不现实。由于现实经济生活的复杂多样性,已经出现了许多不同的分配形式,仅煤炭企业而言就有吨煤工资包干、吨煤销售收入工资包干、综合定额切块包干、单位工作量工资包干、百元产值包干、百元销售额包干等。纵观各种分配形式,存在如下弊端:1工资标准不合理,没有体现个人才能的差异,不能与每个劳动者的工作效率直接联系在一起;工资结构不合理,按劳分配部分偏低,各种补贴比例偏高,工资差距没有合理拉开,大锅饭…
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| 关 键 词： | 煤炭企业 工资制度 岗位效益工资 |
Discussion of Post and Benefic Based Salary in Coal Enterprises |
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| Liu Zhongwen.Discussion of Post and Benefic Based Salary in Coal Enterprises[J].Coal Economic Research,2000(12):41-43. |
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| Authors: | Liu Zhongwen |
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| Keywords: | |
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