| 摘 要： | 我国已进入全面建设小康社会时期,在加快建立社会主义经济体制的新的发展阶段,各项工作的外部环境和内部运行机制都发生了一系列的变化,职工队伍将面临着更加开放的经济社会环境,所有制结构、产业结构、就业结构的调整导致职工队伍的流动和分布结构也随之发生重大变化。如何调动企业职工的积极性,我认为应注意以下几个方面:尊重和理解职工是调动职工积极性的有效途径人是企业的主体,企业要从职工的利益出发,给职工创造一个良好的工作环境和生活环境,为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作,职工就会感到踏实和有奔头,就会更加热爱并关心自己的企业,从而形成强大的凝聚力。同时,注重掌握职工思想动态,分层次进行针对性教育,发挥思想政治工作的优势,促进消极因素转化,克服不良思想发展,避免出现不良思想恶性循环。在具体的思想政治工作中,也要按职工的年龄、文化程度、职务、工种或爱好、性格等划分层次,区别不同,分类施教,那种不从实际出发“,一刀切”的政治说教,只会收到相反的结果。身体力行是调动职工积极性的前提和原则要激励别人,先激励自己;要求职工争先创优,领导者必须先有争先创优的决心和信心。这样,领导者就可以一种无形的人格魅力感染大家,激励...
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