文化差异和劳动力跨境流动——基于中国对外劳务输出的事实证据

采用2011—2019年50个中国跨境劳务输出东道国（地区）的面板数据作为样本，构建“法律环境差异”及其分别同“霍夫斯泰德社会文化距离”“语言差异”“信仰文化多样性”“民族多样性”交乘的五维文化差异测度体系，实证检验文化差异对劳动力跨境流动的显性和隐性壁垒作用。研究发现，社会文化、语言、信仰、民族及法治环境五方面的文化差异均会显著抑制我国对外劳务输出的规模，且该抑制效应在洲际市场和劳务合作类型两方面均存在异质性。