现阶段企业培训成本与收益分析 |
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引用本文: | 朱丽献.现阶段企业培训成本与收益分析[J].中国乡镇企业会计,2008(6):136-136. |
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作者姓名: | 朱丽献 |
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作者单位: | 辽东学院;东北大学 |
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摘 要: | 一、员工培训成本分析。1.企业人力资源培训的直接成本。企业对人力资源的直接培训成本包括岗位前培训成本和岗位再培训成本。前者是从人员培养和企业管理费用中直接把用于员工招聘、录用、教育培训投资的费用计人企业培训成本。后者是职工上岗后在不脱离工作岗位的情况下对职工进行的一种培训。例如某公司在招聘某岗位员工时,对所有应聘人员进行选拔、考核、录用人选过程中支出的考试费、答辩费、招聘广告费、差旅费、招聘人员工资、奖金、招聘活动租赁费等都直接计作岗位前培训成本。员工在正式进入公司后,企业根据生产和工作的需要,允许职工在岗或脱离工作岗位接受短期(一年内)或长期(一年以上)培训而发生的成本,其目的是为企业培养高层次的管理人员或专门的技术人员。
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关 键 词: | 培训成本 企业培养 收益分析 人力资源培训 工作岗位 员工招聘 员工培训 管理费用 |
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