|
|||||
|
|
| 不让绩效管理有问号 | |
| 引用本文： | 叶阿次. 不让绩效管理有问号[J]. 现代商业银行, 2013, 0(8): 37-39 |
| 作者姓名： | 叶阿次 |
| 作者单位： | 渣打银行（中国）有限公司 |
| 摘 要： | 无论是实现战略落地,对员工能力进行分类,还是确保员工的行为符合企业的价值观,其实都是企业关心和需要的：企业需要战略落实在每个人的关键绩效指标上,需要员工的业绩水平,需要员工展现合乎价值观的行为模式。 |
| 关 键 词： | 绩效管理 员工能力 问号 关键绩效指标 企业需要 行为模式 业绩水平 价值观 |
NEVER PUT PERFORMANCE MANAGEMENT UNDER QUESTIONS |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |