新形势下国企人力资源绩效考核的探索与研究

当前,市场竞争日趋激烈,国企在民营企业中的竞争力不足,国企要想进一步改革,就必须打破旧模式,转变管理运行体制,实行科学管理。 尤其要注重改革和完善人力资源管理体制、绩效考核机制,严格运用绩效考核的科学相关性,对全体员工的绩效进行有效评价,从而建立健全人事绩效管理体系,提高国企的整体效益。