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杂志ISSN号
国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析
作者姓名:
李慎柱
马玥
于光
龙飞
贾培春
作者单位:
中国石油物资有限公司
摘 要:
国有企业作为我国市场经济体系中的重要组成部分,其有效的内部管理能够促进企业自身的积极发展,从而影响到我国的社会主义经济的健康运行。 现阶段在以人为本的理念领导下,国企应重视企业内部人力资源管理的重要作用,切实发挥绩效考核对工作人员的约束与激励作用,提高员工工作的效率与质量,促进企业管理水平的提升。 文章分析了国企人力资源管理促进绩效考核改革的必要性,提出了现阶段国企绩效考核工作中的突出问题,并针对问题提出相应的革新建议。
关 键 词:
国有企业
人力资源管理
绩效考核问题
考核革新
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