| 激情转岗与工行共奋进——江西省分行运行风险监控中心控索中年转岗员成功适岗途径 |
| |
| 引用本文： | 熊建钢,汪志勇. 激情转岗与工行共奋进——江西省分行运行风险监控中心控索中年转岗员成功适岗途径[J]. 中国城市金融, 2011, 0(1) |
| |
| 作者姓名： | 熊建钢 汪志勇 |
| |
| 作者单位： | 中国工商银行江西分行运行风险监控中心 |
| |
| 摘 要： | 监督体系改革是工商银行运行管理体制改革的重要组成部分,也是优化人力资源结构的内在要求.2009年,江西分行将监督体系改革与中年员工转岗有机结合在一起,采取跨地区集中监督模式,在中年员工相对集中的九江分行招聘70名中年员工,成立江西分行运行风险监控中心,作为监督体系改革、释放人力资源的成功尝试.这70名员工大都来自基层一线,人人经历不同、学历不同、心态不同.面对这样一支特殊的中年转岗员工队伍,如何强化中年转岗员工适岗管理显得尤为重要,也是引领中年员工实现转岗价值的必经之路.
|
Thrilling Career Transition of ICBC's Middle-aged Employees for the Joint Progress with the Bank |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ |
|
