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| 企业留人的要素 | |
| 引用本文： | 张戈.企业留人的要素[J].中国储运,2011(1):49-49. |
| 作者姓名： | 张戈 |
| 作者单位： | 四川城市职业学院 |
| 摘 要： | 在企业人力资源管理中，我们讲“感情留人、待遇留人、事业留人、环境留人”，同时也符合马斯洛需要层次理论，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求，对于企业，对不同的人要用不同的方法来留住人才。 |
| 关 键 词： | 企业人力资源管理 感情留人 马斯洛需要层次理论 待遇留人 事业留人 生理需求 安全需求 社交需求 |
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