激励也需“量体裁衣”——谈多层激励机制在我国的应用

多层激励机制有助于克服目前我国企业的激励机制形式单一,激励效果不足,人才流失严重等问题。本文通过联想集团成功运用多层激励机制的案例,探讨了我国企业实行这种激励机制的前提、与企业战略目标的结合,总结了实际采用的各种激励办法。