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| 就业质量的内涵(上) | |
| 引用本文： | 小志.就业质量的内涵(上)[J].中国就业,2013(10):13-13. |
| 作者姓名： | 小志 |
| 摘 要： | 国际国内研究概述从国际的研究来看:从20世纪70年代开始,西方发达经济体开始探讨超越单纯数量意义的就业概念,即劳动者从就业中所获得的全面的效用和价值,也就是我们所探讨的就业质量。国际劳工组织也于1999年从体面劳动的角度提出就业质量的概念,其含义是劳动者在自由、平等、保证安全和个人尊严的前提下,获得体面、高效工作的机会。国外学者和国际组织对就业质量问题的研究主要集中在以下两个方面:一是把重点放在工作质量上,侧重于已就业劳动者的岗位工作特征、劳动者与工作的匹配、劳动者对就业质量的主观评价等维度。例如:欧盟就业质量标准包括的指标饱含就业安全与规范、劳动报酬、工作时间与工作生活平衡 |
| 关 键 词： | 就业质量 劳动者 就业机会 工作特征 国际劳工组织 质量标准 劳动报酬 研究概述 主观评价 就业安全 |
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