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| 以某高校的绩效工资考核看人力资源的激励机制 | |
| 作者姓名： | 许永莉 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院,重庆 401331; 重庆城市职业学院,重庆 402160 |
| 摘 要： | 一个单位的发展最关键是人的发展,而这又对单位有正向的促进作用。人的发展除了自身的需求外,单位的激励机制也会对人才的发展具有重要的作用。时机适当的激励机制对人才的发展有促进作用,而不合实际的激励机制对人的发展不但没有激励作用,却有明显的阻碍作用。 |
| 关 键 词： | 绩效工资 考核 激励 实效性 实时性 效率 |
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