国有企业工资制度改革的回顾与思考

工资分配制度作为人力资源管理中矛盾最多、难度最大的一项工作,在国有企业改革过程中一直是一个焦点的话题。搞好国有企业的工资分配制度改革,不仅能调动员工积极性,而且能对国有企业的发展起到深远的影响。本文在对建国以来的国有企业工资制度的改革做了一定探讨的基础上,提出了今后国有企业工资改革的几点思考。