| 国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角 |
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| 引用本文： | 刘青松,肖星. 国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角[J]. 技术经济, 2015, 34(2): 93-100 |
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| 作者姓名： | 刘青松 肖星 |
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| 作者单位： | 清华大学经济管理学院,北京,100084 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“国有企业高管升迁、薪酬激励与企业价值” |
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| 摘 要： | 基于国企高管的"政商"双重身份的视角,研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异,指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现:国企高管的晋升与业绩不相关,而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同,政治晋升与公司承担的社会责任和非效率投资正相关,非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时,薪酬与业绩正相关,而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标,而薪酬只激励业绩。
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| 关 键 词： | 国有企业 高管 激励机制 晋升激励 薪酬激励 公司业绩 |
Promotion Incentive and Compensation Incentive for Executives of State-owned Enterprises:Based on Perspective of Double Identity |
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| Liu Qingsong,Xiao Xing. Promotion Incentive and Compensation Incentive for Executives of State-owned Enterprises:Based on Perspective of Double Identity[J]. Technology Economics, 2015, 34(2): 93-100 |
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| Authors: | Liu Qingsong Xiao Xing |
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| Affiliation: | Liu Qingsong;Xiao Xing;School of Economics and Management,Tsinghua University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | state-owned enterprise executive incentive mechanism promotion incentive compensation incentive firm performance |
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