| 责权利一体化的人力资源机制建设 |
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| 引用本文： | 朱敏忠.责权利一体化的人力资源机制建设[J].改革与战略,2008,24(12):188-190. |
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| 作者姓名： | 朱敏忠 |
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| 作者单位： | 浙江工业大学之江学院,浙江,杭州,310024 |
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| 摘 要： | 人力资源管理是当前开始规模化的企业管理中提出的一个重要问题，文章认为，人力资源建设的关键不是为了规范而规范，而是为了效果而规范，在企业进入到规范化阶段，必须围绕着企业当前存在的问题与发展方向而进行管理的调整。而机制的建设是整个人力资源建设的关键和突破点，其中，建立责权利一体化的人力资源机制是关键。
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| 关 键 词： | 责权利 机制 责权利一体化机制 绩效考核 |
Integration of Responsibilities, Authorities and Rights in Building Human Resources System |
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| Zhu Minzhong.Integration of Responsibilities, Authorities and Rights in Building Human Resources System[J].Reformation & Strategy,2008,24(12):188-190. |
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| Authors: | Zhu Minzhong |
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| Institution: | Zhu Minzhong (Zhijiang College, Zhejiang University of Technology, Hangzhou, Zhejiang 310024) |
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| Abstract: | Management of human resource is an important issue in large-scaled enterprise management.This paper considers that management of human resource is for the standardization of the enterprise,and the integration of responsibilities,authorities and rights is the key. |
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| Keywords: | responsibilities authorities and rights system integrated system performance evaluation |
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