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| 如何面对员工离职高峰? | |
| 引用本文： | 陈松.如何面对员工离职高峰?[J].当代经理人(中旬刊),2007(1). |
| 作者姓名： | 陈松 |
| 作者单位： | 理实国际高级人才咨询公司 董事兼合伙人 |
| 摘 要： | 问:春节前后,很多员工都有换工作的打算。作为企业的老板我感觉自己很失败,不知道为什么员工会在这样的时候选择离开,这让我很苦恼,请问应该怎样解决这个问题呢?答:年末、年初离职,与一般离职略有点不同,因为有些特定的原因。一方面是因为企业激励方式所引起:往往年底员工才能拿到双薪或奖金,可能有人早有意向离开,只是推到发奖金之后;还有种可能,员工一年内对公司的预期比较高,发现公司经营或个人收益不理想,造成心理差异,有意离开。另有,受到外部刺激,希望新年有新的目标和计划,感觉原公司并不能提供这样的机会。我们先谈谈如何预防。首先… |
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