个人职业信用制度探讨

当前,我国社会正面临严重的信用缺失危机,在一个缺少信用的环境,社会资源(人力资源、资金资源、物质资源、信息资源、技术资源、时间资源)不得不充当交易成本来应对信用的匮乏,而信用的匮乏在吞噬着经济的增长,加入世贸也对我国的信用问题发出挑战,入世意味着我国全面融入以信用为基础的全球化体系,建立诚信体系是我国的当务之急.我国在人才评聘过程中却面临个人职业信用盲区.许多企业处于一种恶性循环中:一边不断招人,一边却有大量的人才流失.员工不辞而别,致使企业技术、商业机密出现"内盗",客户流失等现象,给企业造成巨大损失,成为困扰我国企业的重大难题.我们在注重优化人才环境、加强人才培养、吸引人才的同时,更要注重用好人才、留住人才.出现"内盗"现象的本质在于个人职业信用低下,而我国对个人职业信用缺乏一个完善的评价体系及相应的制度.