|
|||||
|
|
| 新员工心理契约破裂动态变化的个案研究 | |
| 作者姓名： | 张金玲 朱晓妹 朱嘉蔚 |
| 作者单位： | 杭州师范大学杭州国际服务工程学院;华东交通大学经济管理学院;上海交通大学 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究基金项目(09YJC630068);国家自然科学基金项目(71162006)资助 |
| 摘 要： | 本文对员工入职后心理契约破裂的动态变化过程进行个案分析,并从心理契约破裂过程、影响因素和影响效果展开分析,并提出了新员工保留和激励策略。 |
| 关 键 词： | 新员工 心理契约破裂 动态 保留 激励 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |