人力资源、社会保障与经济增长——以南通市为例的实证检验

新经济增长理论的兴起证明,物质资本并不是经济增长的唯一源泉,经济增长是由物质资本、人力资本、技术进步等因素共同决定的。这为我们研究人力资源、社会保障与经济增长之间关系提供了新的分析路线。在总结和借鉴国内外已有的成果基础上,对1997年社会保障制度改革以来南通市人力资源概况、社会保障支出情况进行了简要评估,以生产函数为理论基础,以地区生产总值为被解释变量,分析人力资源、社会保障支出、固定资产投资等要素对南通经济增长的贡献。结果表明,推动南通经济发展的人力资源因素,已由数量型向质量型转变,加大社会保障投入、提高人力资源素质对经济增长具有重要意义。