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| 基于经典按劳分配理论与模型的教师薪酬分配方案研究 | |
| 引用本文： | 李跃进.基于经典按劳分配理论与模型的教师薪酬分配方案研究[J].中国高新技术企业评价,2009(20):87-88. |
| 作者姓名： | 李跃进 |
| 作者单位： | 江苏省扬州商务高等职业学校,江苏,扬州,225127 |
| 摘 要： | 我国的许多企事业单位先后都进行薪酬改革,只有教师薪酬还不能体现"多劳多得"、质优多得"的按劳分配的原则,没有在教师中形成有效的激励机制,各地政府也在进行这方面的尝试。文章以广东珠江三角洲为例,基于扬州大学秦兴方教授的经典按劳分配理论与模型,探讨了教师薪酬分配较为合理的方案。 |
| 关 键 词： | 按劳分配 教师薪酬 总额包干 多劳多得 质优多得 |
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