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| 年薪：谗人的蛋糕还是烫手的山芋？ | |
| 引用本文： | 文硕.年薪：谗人的蛋糕还是烫手的山芋？[J].中国经济信息,2002(8):60-62. |
| 作者姓名： | 文硕 |
| 摘 要： | 试点:雨后春笋遍地开花
年薪制是以国有企业(以下简称企业)的有关经营业绩指标为依据,确定经营者年度薪酬的一种激励和约束机制.作为一种激励机制,年薪制在西方已实行了几十年,我国企业试行年薪制起步于90年代初.1992年,上海市轻工局选定所属的上海英雄金笔厂等3家企业在全国率先试行年薪制.1994年9月,深圳市出台了《企业董事长、总经理年薪制试点办法》,随后,四川、江苏、北京、河南、辽宁等省市也开始了年薪制试点.经过几年试点后,原劳动部印发《企业经营者年薪制试行办法》,并在全国100家国有企业试点. |
| 关 键 词： | 国有企业 年薪制 激励机制 经营业绩 中国 股权激励 现代企业制度 收入分配制度 |
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