高效培训的标准五步法 |
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引用本文: | 程烈.高效培训的标准五步法[J].中国商贸:销售与市场营销培训,2005(12):30-31. |
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作者姓名: | 程烈 |
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摘 要: | <正> 现在很多企业都重视员工培训,培训内容从管理到技术、从技能到心态,无所不包。这一方面反映了企业对提高员工能力、增强企业凝聚力的重视,也从一个侧面反映出了企业培训中的形式主义,很多企业往往培而不训,人为地减少了培训中的步骤。培训有五大标准步骤:调研、讲解、示范、演练、巩固。大多数企业所谓的培训可能就做了第二步——讲解,如此而已。当然我们不是说企业明知故犯,实际上绝大多数企业对于培训的标准五大步骤确实不了解。这里我将结合具体的培训案例,详细讲述高效培训的标准五步法。
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关 键 词: | 员工培训 五步法 企业培训 标准 企业凝聚力 形式主义 员工能力 技术 管理 技能 |
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