| 上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究 |
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| 引用本文： | 夏锋,夏宁,杨聪.上市公司经营绩效与高管薪酬激励的实证研究[J].山东经济,2012(5):57-64. |
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| 作者姓名： | 夏锋 夏宁 杨聪 |
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| 作者单位： | 中国海南改革发展研究院海南研究所;山东财经大学会计科学研究中心;山东财经大学工商管理学院 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目“我国上市公司高管薪酬的影响因素与成因分解”(项目编号:10YJC630290);海南省哲学社会科学规划项目“关于实现行业主导目标的行为建议”(项目编号:HNSK12-23)的阶段性成果 |
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| 摘 要： | 以委托代理理论、团队生产理论、人力资本理论以及资产专用理论为基础,利用2006—2010年深市上市公司为样本,实证研究分析了上市公司高管薪酬水平的影响因素,结果表明,上市公司高级管理人员薪酬水平随公司经营绩效的增加而增加,但增加的幅度是下降的。公司规模,股权集中度,国有股股权比例通过了显著性检验,但上市公司高管持股比例未通过显著性检验。今后要建立科学的薪酬激励机制,改善薪酬结构,重视长期激励地位,而且要加大董事会、独立董事的运作效率。
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| 关 键 词： | 高管薪酬 经营绩效 激励 |
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