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| 企业薪酬管理发展脉络考察 | |
| 引用本文： | 何燕珍.企业薪酬管理发展脉络考察[J].外国经济与管理,2002,24(11):25-30. |
| 作者姓名： | 何燕珍 |
| 作者单位： | 厦门大学,管理学院,福建,厦门,361005 |
| 摘 要： | 基于管理实务的需求,企业薪酬管理理论随着管理实践的发展而不断发展.这些理论影响着企业薪酬管理基本理念和基本风险的变迁,而丰富多彩的管理方法和管理技术又折射出这些理论的精髓.本文将从早期工厂制度时期到现代薪酬管理划分为四个阶段,分别描述、分析各个不同阶段企业薪酬管理的基本状况,从而把握薪酬管理发展过程的基本脉络,以期领会其中演变的逻辑过程,有利于对我国企业薪酬管理实践的指导. |
| 关 键 词： | 薪酬 薪酬管理 发展 |
| 文章编号： | 1001-4950(2002)11-0025-06 |
| 修稿时间： | 2002年9月22日 |
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