薪酬管理之员工心理收入现象的分析 |
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引用本文: | 陈文文.薪酬管理之员工心理收入现象的分析[J].经济技术协作信息,2013(32):46-46. |
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作者姓名: | 陈文文 |
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作者单位: | 安徽恒源煤电股份有限公司煤矿 |
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摘 要: | 在现阶段企业管理环节中,通过对人力资源管理体系的健全,可以满足企业现代化管理的需要,促进其内部薪酬应用体系的健全,以满足员工的可持续发展的需要,从而提升企业的综合应用效益。在该文中,笔者就企业人力资源管理薪酬体系展开分析,展开员工奖励模块的应用,提升其工资待遇,保证其工作积极性的优化,以满足现阶段的公司薪酬管理的需要。
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关 键 词: | 薪酬管理 解决问题 总结优化 心理收入 职业生涯 |
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