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杂志ISSN号
国企绩效考核存在的问题及其应对措施
作者姓名:
崔琪
作者单位:
中国人民大学
摘 要:
为了满足现阶段国企绩效考核工作的需要,展开多种绩效考核途径的优化是必要的,从而实现国有企业效益的提升。这需要针对现阶段国有企业的绩效考核模块展开分析,进行绩效考核因素的多途径分析,进行存在问题的解决,保证其科学化的绩效制度体系的健全,从而提升国企绩效考核的运作效益。
关 键 词:
国有企业
应对
意义
管理
绩效考核
问题
对策
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